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(Mainland China)
Shengzhou Heruid Garment Co.,Ltd
Shengzhou Heruid Garment Co.,Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
≤24 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Agente, Oficina de compras, Exportador, Vendedor en línea
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Asia, Norteamérica, Europa occidental
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Comprometerse en la producción de ropa desde 2013
Período de expedición de una semana | Salida diaria de 100.000 PC de máscaras | Servicios del OEM
En funcionamiento desde 2013
La ropa Co., Ltd. de Shengzhou Heruid fue establecida en 2013 y se ha dedicado a la producción de la ropa por más de siete años. Recientemente, hemos ampliado nuestra gama de productos a equipos de protección personal como KN95, FFP2 y máscaras desechables, con más de 1 millón de piezas exportadas en el primer trimestre de 2020. Nuestros ingresos de ventas anuales exceden USD 2.000.000.
Capacidad de producción diaria de 100.000 pedazos
Nuestro equipo puede proporcionar servicios OEM personalizados y mantener una capacidad de producción diaria de 100.000 máscaras certificadas por la UE. Nuestros mercados principales incluyen Asia, Norteamérica, Europa occidental, y más. Tenemos una fábrica profesional con 200 trabajadores y 100 máquinas de coser, y la capacidad mensual es 80.000 pedazos de camisas y 100.000 pedazos de corbatas. La mayoría de nuestros trabajadores calificados son personas locales que han trabajado en nuestra empresa durante más de 10 años.
Cooperación con COSTCO y Kohl's
Servimos a numerosas empresas de América, Europa y América del Sur. Estos clientes, incluyendo nombres conocidos como COSTCO y Kohl's, han dado a nuestros productos y servicios eficientes una calificación "A". Nuestra alta reputación entre los compradores se gana con entrega oportuna, la comunicación excelente con los clientes, una mano de obra de trabajadores experimentados, y la operación de un equipo eficaz. Damos una calurosa bienvenida a clientes de todo el mundo para conocernos y establecer relaciones de cooperación a largo plazo.
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Información básica
Capitalización total
US$800,000 a 899,999
Año de creación
2013
Total de empleados
80 a 99
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$2,000,000 a 2,999,999
Porcentaje de exportación
el 15 por ciento al 19 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
SUPERNAL
Condiciones de pago
T/T, L/C, D/P, D/A
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación)
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
嵊州市和瑞德服饰有限公司
Núm. de registro
91330683072881994P
Dirección de registro de la empresa
嵊州市三江街道丽湖小区20号
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
18000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
250 a 299
Número de personal de control de calidad
90 a 99
Año de creación
1995
Número de personal de I+D
90 a 99
Dirección
Dachen Town Unity Industrial Zone, Yiwu, Zhejiang, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
La fábrica está ubicada en la ciudad de Dachen, Yiwu, provincia de Zhejiang. La ciudad de Dachen es la mayor base de producción de una sola camisa en, conocida como la "ciudad natal de las camisas chinas". Cuenta con más de 1.600 líneas avanzadas de producción de ropa, produciendo 600.000 camisas diariamente. Es un lugar de reunión para las marcas de ropa en Yiwu y una de las principales bases para las exportaciones de comercio exterior.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Tenemos un proceso completo de gestión de calidad y suficiente personal de gestión de calidad.
Procedimiento de control de calidad
Inspeccionaremos el material cuando llegue a la fábrica. Nuestro control de calidad comprobará la calidad del producto durante el proceso de producción.
Cuando se complete el producto, inspeccionaremos cada producto antes de empacar. Después del embalaje, realizaremos una inspección aleatoria en cada caja de productos.
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Procedimientos y prácticas
Tenemos diseñadores profesionales y fabricantes de la muestra.
Después de que el diseñador complete el diseño, lo entregará al maestro de muestras para que haga las muestras.
Perfil de registro de la empresa
by Addcredit
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
No.20, Lihu community, Sanjiang Street, Shengzhou
Fecha de constitución
٢٠١٣/٠٧/٠٨
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Shengzhou Municipality
Número de registro
91330683072881994P
Capital Autorizado
RMB2,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
ZHANG Heyu
Alcance del negocio
Artículos generales: venta al por mayor de ropa y prendas de vestir; venta al por mayor de zapatos y sombreros; venta al por mayor de textiles de punto y materias primas; ventas de mercancías generales; venta de electrodomésticos; venta al por mayor de artículos de papelería; ventas de dispositivos médicos de clase I; ventas de equipos mecánicos; venta al por mayor de autopartes; venta al por mayor de productos de hardware; Ventas de productos químicos (excluidos los productos químicos con licencia); ventas de equipos eléctricos; ventas de equipos de comunicación; ventas de productos metálicos; ventas de equipos contra incendios; ventas de instrumentos y medidores; ventas de equipos de oficina; ventas de máscaras diarias (no médicas); ventas de desinfectantes (excluyendo productos químicos peligrosos); Venta de productos sanitarios y suministros médicos desechables; venta de gafas (excluyendo lentes de contacto); venta al por menor de artículos de primera necesidad; venta de productos de caucho; venta de productos de plástico; venta de materiales de construcción; venta al por menor de ropa y prendas de vestir; venta al por menor de zapatos y sombreros; venta de bolsas y maletas; venta de artículos de papelería; Ventas de suministros al aire libre; venta al por menor de electrodomésticos; venta al por menor de productos de hardware; ventas de materiales de construcción y ornamento; ventas de aparatos de protección laboral; ventas de equipos especiales para la protección del medio ambiente; ventas de accesorios de ropa; ventas de productos electrónicos; (el alcance comercial anterior no incluye arena y productos químicos peligrosos). Artículos con licencia: importación y exportación de bienes (no se permite ninguna operación a menos que se haya obtenido una aprobación de los departamentos pertinentes, y los proyectos comerciales específicos estén sujetos a los resultados de la aprobación).
Expiración del permiso de negocio
٩٩٩٩/٠٩/٠٨
Accionistas
ZHANG Ming;ZHANG Heyu
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento con todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios y acceso a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionamos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente, y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir que los empleados realicen transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspecciones de fábrica en el lugar anunciadas y no anunciadas, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
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